健康経営について
健康経営の推進
健康経営への取り組み
ソリューション・ラボ・ジャパンは、社員が安心して働ける労働環境を創造するため様々な取り組みを行っております。
健康経営宣言
ソリューション・ラボ・ジャパンは「気づく、見つける、ともに創る。」をコーポレートスローガンに掲げています。
わたしたちは、ともに考え、ともに創るICTパートナーでありたいと思うとともに、
小さな課題に気づき、解決の糸口をみつけ、お客様と社員とビジネスパートナー様と一丸となって持続的成長を実現するために、
その実践役である社員の皆様の健康増進およびモチベーション向上に務めていきたいと思います。
代表取締役社長 森原 達夫
推進体制
健康経営推進最高責任者を代表取締役社長として、以下の各担当者が健康保健組合・産業医・カウンセラーと連携して施策を実施していきます。
- 健康経営推進責任者（健康経営担当取締役）
- 健康経営推進統括部門（人事・総務）
- 健康経営推進担当者（安全衛生委員会）
推進体制図
健康経営推進の数値実績
| 項目 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
|---|---|---|---|
| 従業員数 | 147 | 149 | 151 |
| 正社員平均勤続年数 | 5.8 | 6.2 | 6.2 |
| 正社員平均年齢 | 42.5 | 42.2 | 40.8 |
| 平均法定外残業時間 | 13 | 12 | 11 |
| 平均有給休暇取得日数 | 9.6 | 10.5 | 11.8 |
行動習慣
| 項目 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
|---|---|---|---|
| 運動習慣率（週2以上運動） | 20.4% | 18.9% | 23.9% |
| 喫煙率 | 31.2% | 30.0% | 28.3% |
| 飲酒習慣率（毎日摂取） | 16.1% | 13.3% | 17.4% |
主な取り組み
- 定期健康診断の受診率100%を目指しています。
- 健康診断の結果、健康リスクの高い社員については、産業医による受診勧告を行い健康リスク低減のための支援に努めています。
- 外部機関によるメンタルヘルスのカウンセリングを実施しており、希望者は産業医と併せて利用することが可能です。
- 毎年インフルエンザ予防接種を勧奨しています。その際の費用は会社が全額負担します。
メンタルヘルスケア
- 社内にメンタルヘルス・マネジメントの資格保有者が在籍しています。
- メンタルヘルス不全による休職者に対して、本人、健康経営推進統括部門（人事・総務）、産業医、カウンセラーが連携し、定期的にフォローアップ面談を実施し円滑な職場復帰を支援しています。
ワークライフバランス
- 長時間勤務是正のために毎月の時間外労働で一定の時間を超えた社員には上長に注意喚起をし、労働時間の調整を行います。
- 夏季休暇の取得の推進ならびに自分記念日休暇を創設し、有給休暇の取得を推進しています。
働きやすい職場づくり
- 匿名およびオンラインでの投書が可能な「オンラインご意見箱」を設置し、社員の声を積極的に聞くようにしています。
- ハラスメントのない職場環境を維持するために「ハラスメント防止規程」を定めています。
- VDT作業に長時間従事する社員の腰痛予防のために昇降式テーブルやスタンドブースを設置しています。